10 легальных оснований не отрабатывать по целевому договору и не платить за это штраф
Забить на целевой договор по собственному желанию нельзя. Забыть об отработке и штрафе можно по состоянию здоровья, из-за различных жизненных ситуаций, благодаря получению образования на следующем уровне и в связи с другими уважительными причинами.
Оборотная сторона договора о целевом обучении – ответственность. Тому, кто отчислится или будет отчислен за неуспеваемость, а также откажется от отработки, придется не только в полном объеме возместить заказчику меры поддержки , но и выплатить вузу штраф в размере бюджетных расходов, затраченных на его обучение. А эти суммы могут быть близки к стоимости платного обучения и даже превышать ее .
Потому-то немалая часть поступивших в вуз по льготному целевому конкурсу чувствует себя неуютно под дамокловым мечом обязательств:
Утешить их нечем: если абитуриент зачислен в пределах целевой квоты, договор нельзя расторгнуть ни по желанию одной из сторон, ни по их соглашению. Для этого необходимы веские основания. Уважительные причины также требуются для приостановления отработки и освобождения от выплаты штрафа. Они перечислены в Положении о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681.
1. Отчисление по семейным обстоятельствам
Если целевик отчислился из вуза по собственному желанию в связи с тем, что он
— осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), которые признаны ребенком-инвалидом, инвалидом I группы и постоянно проживают не по месту его обучения;
— является супругом (супругой) военнослужащего (за исключением срочников), который служит не по месту его обучения;
и эти основания возникли не ранее даты заключения договора о целевом обучении, договор о целевом обучении расторгается с освобождением от ответственности за неисполнение обязательств.
Слайд презентации Минздрава РФ
2. Инвалидность
Если после поступления в вуз целевика признают инвалидом I или II группы, договор о целевом обучении расторгается, а он освобождается от ответственности за неисполнение обязательств.
Если инвалидность установлена после окончания вуза, целевик вправе рассчитывать на приостановление отработки.
3. Состояние здоровья
Исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается, если
— у целевика выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, подтвержденные медицинским заключением;
— целевик является временно нетрудоспособным более одного месяца.
4. Семейные обстоятельства
— осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), которые признаны ребенком-инвалидом, инвалидом I группы и постоянно проживают не по месту его трудовой деятельности в соответствии с целевым договором;
— осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что указанные граждане не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;
— является супругом (супругой) военнослужащего (за исключением срочников), который служит не по месту его трудовой деятельности в соответствии с целевым договором;
Источник: dzen.ru
Что я должна сделать для расторжения договора о целевом обучении? Какую последовательность действий?
Что я должна сделать для расторжения договора о целевом обучении? Какую последовательность действий?
Ответы на вопрос (5):
18.09.2021, 16:04,
Здравствуйте, Арина! Если заключен договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), то для расторжения такого договора (ст.450-453 ГК РФ) нужны основания, предусмотренные договором либо законом. Причем если хотите расторгнуть его по соглашению сторон, то сделать это возможно при наличии согласия на это сторон договора. Если же такого согласия нет, то для расторжения Вы можете подать заявление о расторжении. При этом согласно п.2 ст.452 ГК РФ требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок. Однако в суде нужны основания для расторжения договора, и если таковых не будет усмотрено, то договор не будет расторгнут. Ну и если ничего не получится, то в случае нарушения договора с Вашей стороны, другая сторона договора может его расторгнуть уже по своей инициативе, в т.ч. через обращение в суд.
18.09.2021, 16:17,
Это лучший ответ
ПОДАЕТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСТОРЖЕНИЕ В СВОБОДНОЙ ФОРМЕ.
В соответствии с ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» договор может расторгаться по законным основаниям или договорным.
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ, ВЫ ДОЛЖНЫ ВОЗМЕСТИТЬ РАСХОДЫ НА ВАШЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОНЕСЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.
ТАКЖЕ ОТМЕЧУ СЛЕДУЮЩЕЕ.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021) «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении.
При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме.
Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).
18.09.2021, 16:19,
г. Смоленск
1. Открыть договор, изучить и совершить действия по расторжению договора, которые в нем указаны.
2. Если такие действия не предусмотрены, то пишете заявление обучающей организации об отказе в обучении и все.
А большой перечень ситуаций по договору целевого обучения тут:
Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021) «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»)
II. Заключение, действие и расторжение договора
о целевом обучении
18.09.2021, 16:35,
г. Новосибирск
Арина, приветствую вас!
Отвечу вам поподробней и попонятней:
1. Вам следует написать заявление о расторжении договора о целевом обучении.
Написать заявление вам позволяет ст. 450 ГК РФ.
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 08.07.2021)
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>
1.Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Договор следует изучить, что прописано в нем по вашему вопросу либо дать его на оценку юристу сайта (скриншот — фото), обратившись в личные сообщения к выбранному вами юристу сайта.
2.Если добровольне не получиться вам достигнуть дооворенности о расторжении договора целевого обучения, то вопрос можно решить в судебном порядке.
Правовое основание — ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Такая вот последовательность ваших действий и их алгоритм.
Надеюсь мой вам ответ полезен!
18.09.2021, 16:48,
г. Тольятти
1. Порядок расторжения договора о целевом обучении регламентирован в разделах 2, 3 Постановления Правительства РФ N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»)
2. Расторжение договора- позможно по соглашению сторон согласно пункта 15 указанного выше Постановления. В таком случае вы освобождаетесь от всех обязательств, предусмотренных договором, в том числе и от выплаты расходов, предусмотренных договором.
3. Либо по вашей инициативе, согласно пункта 19 указанного выше постановления:
— в связи с уходом за ребенком-инвалидом при отчислении из ВУЗа;
-либо при переводе супруга-военнослужащего в другую местность, также с отчислением из ВУЗа;
— либо- при наступлении инвалидности, без отчисления из ВУЗа
В указанных случаях вы также освобождаетесь от исполнения обязательств по выплате расходов на обучение.
4. Либо-же вы можете отчислиться из ВУЗа по собственному желанию, в этом случае договор о целевом обучении прекращает свое действие,но в этом случае вы обязаны по требованию заказчика, возместить все расходы согласно условий договора.
5. Таким образом, при продолжении обучения в ВУЗе, договор может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо при наступлении инвалидности, в иных случаях-только при отчислении из ВУЗа.
6. Для расторжения договора по соглашению сторон, необходимо направить заказчику свое уведомление с предложением расторгнуть договор, и если заказчик согласится,то-подпишете соглашение о расторжении договора, на этом процесс будет завершен и вы продолжите обучение.
7. При расторжении договора по вашей инициативе по основаниям, которые я привел в п.3 ответа-предоставляете заказчику соответствующие документы для освобождения вас от выплаты расходов на обучение.
8. При отчислении по собственному жалению-письменно уведомляете заказчика об отчислении из ВУЗа.
Источник: www.9111.ru
Расторжение целевого договора
Многие задаются вопросом — как расторгнуть договор о целевом обучении в высшем учебном заведении? Студенты и выпускники, поступившие в рамках квоты по таким договорам, хотят их расторгнуть или просто не отрабатывать там, где это положено.
Вопрос регулируется статьями 56 и 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее — закон «Об образовании») и Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 (далее — Положение о целевом обучении).
Основная суть этих договоров:
а) заказчик (обычно орган власти):
— направляет гражданина в ВУЗ в рамках квоты (отдельный более простой конкурс для поступления);
— обязуется оказывать меры социальной поддержки (доп. стипендия, оплата проживания и т.п.);
— обеспечивает трудоустройство в заранее определенную организацию.
б) гражданин обязуется:
— пройти обучение в ВУЗе;
— по окончании трудоустроится и отработать установленный срок (не менее 3 лет, на практике до 5 лет).
Возможно два основных проблемных варианта:
1. Студент не хочет обучаться и планирует отчислиться, а значит нарушить целевой договор.
2. Выпускник не хочет идти на работу в установленное место, или если уже работает, не хочет отрабатывать весь срок.
В обоих случаях гражданин нарушает условия договора о целевом обучении. Заказчик обучения имеет право взыскать выплаченные меры поддержки за весь период обучения. Это выплаченные за время учебы средства, предусмотренные договором в качестве специальных мер поддержки заказчика обучения. Сюда не входит обычная академическая стипендия студента, которую выплачивает ВУЗ.Если в целевом договоре не установлено конкретных материальных мер поддержки, то заказчику попросту нечего взыскать с гражданина.
Но это не главное, самое серьёзное последствие — штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина. Это сумма примерно равная стоимости платного обучения в ВУЗе. Она высчитывается пропорционально времени фактического обучения. В любом случае, это внушительные цифры, мало кто сможет легко и безболезненно их выплатить.Взыскание данного штрафа производит именно ВУЗ. Сначала направляет гражданину в письменной форме требование о выплате штрафа, в котором указываются размер штрафа и реквизиты счета, а если не будет добровольного исполнения – обращается в суд.
ВНИМАНИЕ! Исключение из этого правила – граждане, заключившие целевой договор до 01.01.2019. Они не обязаны выплачивать штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина.Положения ст. 71.1 закона «Об образовании» и правила, установленные Положением о целевом обучении, не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до 01.01.2019 (ст. 4 Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ). К таким договорам применяются «старые» правила, которые действовали на момент их заключения.Как правило, санкция за неисполнение гражданином обязанностей – возмещение мер поддержки + штраф в двойном размере от этих мер. Например, если заказчик целевого обучения выплачивал дополнительную стипендию 1000 руб. в месяц, то гражданин должен возместить эту 1000 руб. + штраф в сумме 2000 руб., итого 3000 руб. за каждый месяц обучения.
Основания расторжения договора о целевом обучении
Вот, что важно знать:
— договор о целевом обучении (если гражданин принят на обучение в пределах квоты) не может быть расторгнут по соглашению сторон;
— договор не может устанавливать иных условий прекращения или приостановления исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, кроме предусмотренных положением о целевом обучении (п. 52 Положения о целевом обучении).
К этим договорам установлены специальные требования закона. Это объясняется тем, что государство, обучая за бюджетные средства, заинтересовано в том, чтобы гражданин выполнил свои обязательства.
Основания расторгнуть целевой договор все же имеются. Они перечислены в в пункте 19 Положения о целевом обучении. К ним относятся обстоятельства, связанный с необходимостью ухода за родственником, брак с военнослужащим, состояние здоровья. Эти случаи относятся только к расторжению договора в период обучения, т.е. до его окончания и выпуска из ВУЗа.
По окончании обучения гражданин должен отработать положенное время в установленном месте. На этой стадии он вправе приостановить исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности. Основания похожие, они установлены в пункте 20 Положения о целевом обучении
При этом надо понимать, что если основание для приостановления исполнения обязательств устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, исполнение обязательств возобновляется и действует до истечения этих 3 лет.
Совсем другие последствия — если основание для приостановления не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства. В этом случае договор о целевом обучении расторгается.
Источник: vc.ru