Характеристика труда мед работников

Содержание

Неблагоприятные факторы лечебной производственной среды

Деятельность врачей разнообразна и может существенно различаться по режиму труда, профессиональным действия, степени контакта с больными, плотности рабочего дня и т.д.

В лечебном процессе в последние годы произошли существенные изменения:

появились новые врачебные специальности (врач-реаниматолог, анестезиолог, эндокринолог, радиолог и др.);
специальности расчленились на более узкие направления (гастроэнтеролог, терапевт-кардиолог, пульмонолог, нефролог и др.);
используется сложнейшая современная лечебно-диагностическая аппаратура (волновая эндоскопия, электроника);
интенсифицировалась технология лечебного процесса, особенно связанного с лечением тяжелобольных;
усложнились методы контроля за здоровье пациента.

Неблагоприятными факторами производственной среды врачей являются:

Сдай на права пока
учишься в ВУЗе
Вся теория в удобном приложении. Выбери инструктора и начни заниматься!

Оплата труда медицинских работников: расставляем акценты (08.07.2022)

загрязнение воздуха рабочей зоны лекарственными препаратами (аэрозоли лекарственных, наркотических, дезинфицирующих средств; бром, йод, мышьяк, нитроглицерин, камфора и др.);
ионизирующее, лазерное, сверхвысокочастотное излучение;
ультразвук;
измененное атмосферное давление;
перенапряжение отдельных систем и органов при работе с оптическими приборами, микроскопами, мелкими деталями в бактериологии.

Особенности профессиональной деятельности анестезиолога

подготовка больного к операции;
проведение наркоза;
наблюдение за нормальным функционированием организма больного во время операции;
наблюдение за больным в послеоперационный период.

О состоянии больного анестезиолог судит по реакции больного, по показаниям приборов, по словесному контакту с хирургами. Врач должен быстро и правильно реагировать на появляющиеся ситуации, связанные с анестезией.

В большинстве больниц не предусмотрено специальных помещений для настройки аппаратов искусственного кровообращения, наркозных комнат, отдельных ординаторских для анестезиологов.

«Особенности профессиональной деятельности врачей различных специальностей»
Готовые курсовые работы и рефераты
Решение учебных вопросов в 2 клика
Помощь в написании учебной работы

Для врачей-анестезиологов характерно проявление следующих симптомов и заболеваний:

повышенная утомляемость,
головные боли;
конъюктивиты;
ОРЗ;
ангины;
у женщин — патологии беременных.

Особенности профессиональной деятельности хирургов

Замечание 1

Работа хирургов предъявляет высокие требования к нервно-эмоциональной устойчивости, профессиональной деятельности, предполагает высокую физическую устойчивость.

Наиболее часто у хирургов в результате их профессиональной деятельности развиваются:

Вредность условий труда медработников

гипотензия;
гипертоническая болезнь;
плоскостопие;
варикозное расширение вен нижних конечностей;
атеросклеротические поражения сосудов мозга;
ишемическая болезнь сердца;
у женщин – нарушения менструального цикла и патологии беременностей.

На врачей-хирургов, акушеров-гинекологов оказывают неблагоприятное воздействие:

повышенная концентрация анестетиков в операционных;
рентгеновское излучение;
высокое нервно-эмоциональное напряжение;
суточные и ночные дежурства.

Особенности деятельности врачей ультразвуковых исследований

Замечание 2

Ультразвуковую диагностику проводят при помощи специальной ультразвуковой установки, включающей в себя датчик, преобразующий ультразвуковые колебания в электрические сигналы и преобразователь. Непосредственно к коже прикладывается преобразователь.

Ультразвук вызывает вибрационный микротравматизм. При этом врачи жалуются на

головокружение,
головную боль,
быструю утомляемость и общую слабость,
раздражительность,
дневную сонливость,
ухудшение памяти,
боязнь яркого света,
чувствительность к звукам, приступы покраснения лица или бледности,
диспепсические расстройства.

В результате систематического воздействия ультразвуковых колебаний развиваются:

астенический синдром,
вегетососудистая дистония,
общецеребральные нарушения,
вегетативный полиневрит рук,
снижение тактильной чувствительности рук, повышенная потливость.

У врачей ультразвуковой диагностики отмечается снижение зрения, перенапряжение опорно-двигательного аппарата.

Гигиенические рекомендации по оптимизации труда медицинских работников, проводящих ультразвуковую диагностику:

Площадь диагностического кабинета должна составлять не менее 20 кв. м. В кабинет должен быть осуществлен подвод холодной и горячей воды, должна присутствовать приточно-вытяжная вентиляция, поддерживаться определенный микроклимат.
При работе шесть с половиной часов расчетная норма нагрузки составляет 33 условные единицы.
Через каждые 1,5-2 часа работы с установками делать перерыв 15 мин.
Использование во время работы средств индивидуальной защиты.
Физико-профилактические процедуры: лечебная гимнастика, массаж, водные процедуры, витаминопрофилактика.

Источник: spravochnick.ru

Характеристика труда медицинских работников

Понятие «медицинский работник» включает в себя представителей разных специалистов в здравоохранении – это руководители медицинских учреждений и их подразделений, врачи всех специальностей, медицинские сестры, лаборанты, младший и вспомогательный персонал, деятельность которых имеет немало существенных различий.

Медицинские работники испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умения сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, условиях стрессов и помех. Нередко лечебно-диагностические, реанимационные мероприятия, оперативные вмешательства проводятся в ночное время, что значительно утяжеляет труд медицинского персонала.

Связь неблагоприятных условий труда с профессиональной заболеваемостью у медицинских работников налицо. В среднем в год у медработников выявляют до 522 случаев профзаболеваний, вызванных биологическими агентами (70,6%), лекарственными препаратами (7,8%), химическими веществами (12,3%).

Среди профзаболеваний преобладают туберкулез органов дыхания (54,9%), гепатит (10,9%), бронхиальная астма (10,2%), дерматит (4,8%), аллергоз (3,1%). В структуре общей заболеваемости значительный удельный вес имеют гинекологические заболевания, осложнения беременности и послеродового периода, причинами возникновения которых являются контакт с биологическими и химическими агентами, вынужденная рабочая поза, а в некоторых профессиях (хирургия, реанимация) значительная физическая нагрузка и т.д. Очень высока заболеваемость гипертонической болезнью, болезнями костно-мышечной системы, ишемической болезнью сердца, гастроэнтерологическими болезнями. В структуре заболеваемости преобладают хронические заболевания (90%).

Здоровье работников здравоохранения ухудшается не только под воздействием сложных условий труда, но и из-за ряда других факторов (рис. 10.1), которые медицина труда предлагает учитывать для полноценного управления профессиональными рисками и состоянием здоровья работающих.

На первом месте высокий уровень рабочего стресса, напряженность трудового процесса врача, подверженность воздействию биологических, химических и физических факторов (инфекции, аллергены, токсичные вещества и др.).

Источник: studopedia.org

Характеристика труда мед работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.

Российское здравоохранение представляет собой одну из важнейших отраслей социальной сферы, насчитывающей десятки тысяч медицинских учреждений и имеющую (на 2000 г.) 657,6 тыс. врачей и 1, 69 млн. средних медицинских работников.

К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда медицинских работников, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. Кроме федеральных законов, регулирующих деятельность медицинских работников, большой массив составляют также подзаконные акты — приказы, инструкции, письма, разъяснения, постановления Минздрава России, Минтруда России.

Методы правового регулирования рабочего времени медицинских работников, в основном, совпадают с методами правового регулирования рабочего времени других категорий работников.

Работники здравоохранения по признакам продолжительности рабочего времени могут быть разделены на две категории: 1) работники с нормальной продолжительностью рабочего времени;

2) работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Специфика правового регулирования рабочего времени медицинских работников проявляется в том, что лишь незначительная категория этих работников имеет нормальную рабочую неделю продолжительностью сорок часов: руководители больниц, поликлиник, аптек, других учреждений здравоохранения; их заместители; руководители отдельных служб и подразделений; младший медицинский и обслуживающий персонал.

Нормирование труда в здравоохранении связано с определенными сложностями, так как труд многих категорий работников здравоохранения отличается повышенной ответственностью. Например, врачу приходится у каждого больного сталкиваться с крайне индивидуализированным течением болезни, с общностью многих симптомов при разных заболеваниях.

Поэтому врач должен обладать умением находить подход к каждому больному, владеть способностью увидеть свойственные именно этому человеку его отличительные черты и особенности заболевания и его течения. В силу этих факторов затраты труда врача при установлении диагноза одного и того же заболевания у разных больных могут быть неодинаковыми. Нельзя, например, заранее предусмотреть величину затрат труда на диагностику различных заболеваний у различных больных. Это создает значительные трудности нормирования труда медицинских работников, особенно у врачебного персонала.

В зависимости от специальности и места осуществления врачебной деятельности врачам ряда специальностей установлены следующие нормы нагрузки на один час работы: врачам — терапевтам в поликлинике на приеме — 5 больных, а по помощи на дому — 2 больных; врачам-хирургам соответственно — 9 и 1,25; врачам-педиатрам — 5 и 1,5 и т. д.

Под нормой нагрузки в данном случае имеется ввиду количество больных, которых в среднем может принять врач соответствующей специальности в течение одного часа.

Установление норм нагрузки в здравоохранении преследует не только цель рационального использования рабочего времени, но и цель охраны здоровья медицинских работников, когда они работают во вредных или особо вредных условиях труда. В таких случаях в приказах о введении норм делается оговорка, какое предельное количество процедур допускается выполнять той или иной категории медицинских работников, например, за смену при определенных условиях.

Правовое регулирование заработной платы медицинских работников включает в себя: а) утверждение схем должностных окладов; б) определение систем оплаты труда; в) установление доплат и надбавок к окладам.

Основным стержнем организации и оплаты труда работников здравоохранения является внутриотраслевая дифференциация, определение правильных соотношений в уровнях должностных окладов медицинских работников в зависимости от квалификации, сложности, объема и условий труда, а также территориального расположения учреждений здравоохранения.

Главная проблема построения всех схем должностных окладов состоит в определении степени их зависимости от качественных различий труда. Поскольку для основной категории работников в здравоохранении объем, сложность и ответственность работы по специальности примерно одинаковы, признаки, определяющие сложность их труда, зависят от самих работников. Именно по этой причине одним их ведущих факторов внутриотраслевой дифференциации заработной платы работников здравоохранения является квалификация, которая определяется уровнем профессиональной подготовки в учебном заведении, практическим опытом, индивидуальными качествами работника. Принцип дифференцированной оплаты в зависимости от квалификации учитывается не только при построении схем должностных окладов, но и при организации всей системы оплаты труда работников здравоохранения (при оплате работы по совместительству и т. п.)

Так как степень квалификации медицинских работников определяется в первую очередь уровнем их профессиональной подготовки, образовательный ценз выступает главным критерием дифференциации заработной платы этой категории работников. Уровень образования как фактор, обусловливающий степень квалификации медицинского работника в здравоохранении учитывается больше, чем в какой-либо другой отрасли ввиду того, что объектом приложения труда медицинского персонала являются жизнь и здоровье граждан.

Уровень квалификации работников здравоохранения зависит не только от образования, но и от практического опыта работы, который лежит в основе дифференциации ставок по группам.

Единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ, определены в Положении об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденном приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. N 377.

Труд медицинских работников сложно сравнивать с трудом других специалистов. Медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умения сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, высокой стрессо- и помехоустойчивости. Нередко лечебно-диагностические, реанимационные мероприятия, оперативные вмешательства проводятся в ночное время, что значительно утяжеляет труд медицинского персонала. Научно-технический прогресс, приведший к повышению технической оснащенности лечебных учреждений, внедрению более совершенных технических процессов, оборудования, инструментария, применению новых лекарственных препаратов и освоению новых методов диагностики и лечения, ставит перед медициной труда новые проблемы, требующие скорейшего решения.

Некоторые группы медицинских работников в процессе профессиональной деятельности могут подвергаться воздействию многих факторов, опасных для здоровья. Среди физических факторов, которые могут существенно повлиять на состояние здоровья медицинского персонала, одно из первых мест занимает ионизирующее излучение. В нашей стране десятки тысяч медицинских работников профессионально связаны с воздействием этого фактора.

Источник: studbooks.net