В Номенклатуре должностей мед- и фармработников появятся новые позиции, а некоторые исчезнут. Новый приказ Минздрава может вступить в силу с 1 сентября 2023 года.
Минздрав готовит изменения в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников. Проект приказа направлен на рассмотрение профильных рабочих групп 21 марта, обратил внимание «МВ».
Документ призван заменить действующий с 2012 года приказ № 1183н. В новой редакции вводятся новые руководящие должности в медорганизациях: главный врач (начальник) обособленного подразделения, заместитель руководителя (начальника) обособленного подразделения.
Кроме того, в номенклатуре появятся должности врача выездной бригады скорой медицинской помощи, врача и старшего врача по спортивной медицине спортивной сборной команды, медицинского логопеда, нейропсихолога, специалиста по физической реабилитации (кинезиоспециалист), специалиста по эргореабилитации (эргоспециалист).
Экспертиза работы среднего медперсонала
Для специалистов с высшим медобразованием по направлению подготовки «Сестринское дело» предусмотрены новые должности медсестер: общей практики, по реабилитации, по паллиативной помощи, по профилактике, специалист по оказанию медицинской помощи обучающимся, старшая медицинская сестра.
Из действующей редакции приказа планируется исключить ряд должностей. Среди них: врач акушер-гинеколог цехового врачебного участка, врач-дезинфектолог, врач клинический миколог, врач лабораторный миколог, врач офтальмолог-протезист, врач-педиатр городской (районный), врач-психиатр подростковый, врач-психиатр подростковый участковый, врач психиатр-нарколог участковый, врач-терапевт подростковый, врач-терапевт участковый цехового врачебного участка. Принятые на эти должности до вступления в силу проекта приказа специалисты сохранят их, отмечается в пояснительной записке к документу.
Ожидается, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
Минздрав уже заявлял о планах внести изменения в номенклатуру должностей в апреле прошлого года в связи с разработкой новых профессиональных стандартов . Тогда список новых позиций был немного короче, но включал также врача-кибернетика и врача физической и реабилитационной медицины.
В последний раз изменения в документ вносились осенью 2020 года, сообщал «МВ». Тогда в список были добавлены специальности «Детская онкология-гематология», «Медицинская микробиология», «Физическая и реабилитационная медицина».
Источник: medvestnik.ru
Кто такие медицинские работники?
Медицинские работники – это группа профессий, связанных с лечением, диагностикой и профилактикой заболеваний, то есть работники, которые занимаются физическим, психологическим и социальным здоровьем человека.
Санитарка
Медицинских работников традиционно подразделяют на работников высшего, среднего и младшего звена.
Медработники высшего звена – врачи и другие специалисты, получившие высшее послевузовское медицинское и фармацевтическое образование. Среднее звено составляют фельдшера, медицинские сестры, акушерки, рентген-лаборанты, зубные врачи и зубные техники. Младший медицинский персоналпредставлен санитарами, дезинфекторами, сёстрами-хозяйками.
Врач – мед. работник с высшим образованием по специальностям: лечебное дело, педиатрия, стоматология, гигиена и санитария. Специализация делит врачей на специальности: терапевт, хирург, педиатр, стоматолог, эндокринолог, гастроэнтеролог, гигиенист и др.
Медицинская сестра– мед. работник со средним профильным образованием (медицинский колледж). Деятельности медсестры заключается в помощи врачу и осуществлении процедур ухода за больным.
В обязанности медицинских работников младшего звена(санитарки, младшие медсестры, сестры-хозяйки) входит регулярная уборка помещения, помощь медсестре в уходе за больными, транспортировке больных, соблюдении режима, выдача белья и инвентаря.
Для учреждений здравоохранения Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 «Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников:
1. «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня».
2. «Средний медицинский и фармацевтический персонал».
3. «Врачи и провизоры».
4. «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».
санитарки (санитарки-мойщицы) включены в группу 1.
ВЫВОД: у них сокращенная рабочая неделя, конкретный размер (36,33,30 или 24) — зависит от профиля медучреждения (см. постановление 101).
Собрание законодательства РК. 2005. № 12 (часть 1).
Льготы медицинским работникам, работающим в сельской местности, по бесплатному пользованию занимаемыми ими помещениями с освещением и отоплением представлялись указанным лицам с целью обеспечения благоприятных условий труда этих лиц, усиления и укрепления кадров сельских специалистов и привлечения на село новых квалифицированных работников (Постановление от 10 июня 1930 г.).
Предоставление медицинским работникам сельской местности льгот по бесплатному предоставлению (пользованию) занимаемыми ими и членами их семей помещениями с отоплением и освещением является одной из гарантий осуществления ими профессиональной деятельности в сельской местности, влияющей на выбор указанными лицами сельской местности в качестве места проживания и осуществления трудовой деятельности.
На наш взгляд, так же, как и для педагогических работников образовательных учреждений, имеющих право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (абз. 3 п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» 1 ), льгота по бесплатному пользованию помещениями с отоплением и освещением, занимаемыми медицинскими работниками сельской местности и членами их семей, носит компенсационный характер, поскольку призвана возместить лицам, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности, разницу в условиях жизни и труда по сравнению с городом.
Компенсационный характер указанной льготы подтверждается и низким размером заработной платы медицинских работников, который в определенной степени компенсируется бесплатным предоставлением жилья и обеспечением бесплатного пользования им с отоплением и освещением.
Сохранение льгот по оплате жилья и коммунальных услуг для медицинских работников связано, таким образом, с недопустимостью существенного ухудшения условий их жизни, а также с сохранением статуса медицинского работника сельской местности.
Медицинское законодательство
Статья 63. Социальная и правовая защита медицинских и фармацевтических работников. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:
1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;
2) работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;
3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
По вопросу, касающемуся порядка получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, см. Приказ Минздрава РФ от 09.08.2001 N 314. 5) совершенствование профессиональных знаний;
6) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата ликвидации предприятий, учреждений и организаций;
7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;
8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни;
9) первоочередное получение жилых помещений, установку телефона, предоставление их детям мест в детских дошкольных и санаторно-курортных учреждениях, приобретение на льготных условиях автотранспорта, используемого для выполнения профессиональных обязанностей при разъездном характере работы, и иные льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей имеют право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с действующим законодательством.
Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с настоящими Основами Министерством здравоохранения Российской Федерации, министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.
По вопросу, касающемуся установления врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях, см. Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588.Статья 64. Оплата труда и компенсации
Оплата труда медицинских и фармацевтических работников, а также научных работников и профессорско-преподавательского состава высших и средних медицинских и фармацевтических учебных заведений, медицинских факультетов университетов производится в соответствии с их квалификацией, стажем и выполняемыми ими обязанностями, что предусматривается трудовым договором (контрактом).
Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 утверждено Положение об оплате труда работников здравоохранения. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на компенсационную выплату в процентах к должностным окладам за работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а также иные льготы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Часть третья ст. 64 признана не действующей в части согласования с профессиональными союзами. — Указ Президента РФ от 24.12.1993 N 2288. Перечень категорий работников, имеющих право на повышение заработной платы, надбавки и доплаты к заработной плате, а также на другие виды компенсаций и льгот, устанавливается Правительством Российской Федерации по согласованию с профессиональными союзами.
Порядок и условия выплаты компенсаций и предоставления льгот научным работникам государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также профессорско-преподавательскому составу высших и средних медицинских и фармацевтических учебных заведений, медицинских факультетов университетов соответствуют порядку и условиям выплаты компенсаций и предоставления льгот медицинским и фармацевтическим работникам.
Для медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное личное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов в соответствии с перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
В случае причинения вреда здоровью медицинских и фармацевтических работников при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга им возмещается ущерб в объеме и порядке, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.
В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.
На выпускников медицинских и фармацевтических высших и средних учебных заведений, прибывших на работу в сельские лечебно-профилактические учреждения по направлению, распространяются порядок и условия выдачи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для специалистов, окончивших сельскохозяйственные учебные заведения.
Раздел XI
Источник: megaobuchalka.ru
Медицинские работники
Профессии медицинских специальностей – исключительны. Они подходят не всем и без призвания успешную карьеру построить вряд ли получится.
Но даже тем, кто определился с выбором в пользу данного направления, сначала стоит разобраться кто это и что может предложить Ярославская область данным специалистам.
Кто такие медицинские работники?
Медицинские работники – это группа профессий, связанных с лечением, диагностикой и профилактикой заболеваний.
То есть это работники, которые занимаются физическим, психологическим и социальным здоровьем человека.
Медицинских работников традиционно подразделяют на работников высшего, среднего и младшего звена.
Медработники высшего звена – врачи и другие специалисты, получившие высшее послевузовское медицинское и фармацевтическое образование.
Среднее звено составляют фельдшера, медицинские сестры, акушерки, рентген-лаборанты, зубные врачи и зубные техники.
Младший медицинский персонал представлен санитарами, дезинфекторами, сёстрами-хозяйками.
Врач – мед. работник с высшим образованием по специальностям: лечебное дело, педиатрия, стоматология, гигиена и санитария. Специализация делит врачей на специальности: терапевт, хирург, педиатр, стоматолог, эндокринолог, гастроэнтеролог, гигиенист и др.
Медицинская сестра – мед. работник со средним профильным образованием (медицинский колледж). Деятельности медсестры заключается в помощи врачу и осуществлении процедур ухода за больным.
В обязанности медицинских работников младшего звена (санитарки, младшие медсестры, сестры-хозяйки) входит регулярная уборка помещения, помощь медсестре в уходе за больными, транспортировке больных, соблюдении режима, выдача белья и инвентаря.
На кого учиться в Ярославской области?
Рассмотрим на примере Ярославской области.
На сегодняшний день в Ярославской области профессиям медицинского направления обучатся более 5 000 студентов.
Среднее профессиональное образование медицинского профиля предлагает медицинская академия по специальностям фармация и лабораторная диагностика и Ярославский медицинский колледж по специальностям: лечебное дело, акушерское дело, сестринское дело и стоматология профилактическая. Медицинский колледж также располагает дополнительным филиалом в г. Рыбинске.
Кто востребован в медицине?
В общем количестве спроса на медицинских работников больше половины приходится на медицинских сестер: (медсестра по массажу, по физиотерапии, медсестра процедурной, операционной и медсестра-анестезист).
20% спроса – это врачи (терапевт, педиатр, психиатр, нарколог, лаборант, фтизиатр и пр.).
Также востребованы фельдшеры, акушерки и провизоры.
Профессии, по которым предложение рабочей силы не значительно превышает спрос на нее работодателя это зубной врач, зубной техник, фармацевт и лаборант химико-бактериологического анализа.
Спрос на врачей на рынке труда, относительно общей массы, не большой, но стабильный, поэтому трудоустройство, даже для начинающего специалиста, проблем обычно не вызывает.
Стоит отметить, что, в тоже время, не по специальности работает значительная часть специалистов, имеющих высшее медицинское образование.
Кроме того, в последние годы, складывается тенденция стабильного развития фармацевтического направления (продажа лекарств, косметики, медоборудования).
В связи с чем многие специалисты переквалифицировавшись уходят в сферу услуг, торговли или управления.
Мне подходят данные специальности?
Чтобы стать хорошим врачом, требуется высокий интеллект, интуиция, наблюдательность, коммуникативные способности, эмоциональная устойчивость, ответственность.
Некоторые медицинские специальности предъявляют и дополнительные требования.
Так, хирургу необходимо способность совершать очень точно координированные мелкие движения. А также развитое зрительно-пространственное воображение, способность объемно представить себе, что находится в любой области тела.
Если говорить о личных качествах, то для всех медицинских специальностей необходимы:
Мед. специалистам высшего звена требуется длительная подготовка. Обучение довольно сложное и занимает 6 лет, при этом, не давая права практиковать.
После института нужно продолжить обучение, приобретая медицинскую специализацию и начиная практиковать под наблюдением практикующего коллеги (ординатура или интернатура), что занимает еще до двух лет, и лишь потом появляется право практиковать самостоятельно.
Помимо изучения медицинских дисциплин, врачи получают основательную подготовку в области химии и биологии.
Сколько платят медицинскому работнику?
Основная потребность в медицинских работниках – в бюджетной сфере (здравоохранение, образование, государственное управление), торговле и сфере услуг, то есть отраслях с не самым высоким уровнем оплаты труда.
Среднемесячная заработная мед. работника всех звеньев составляет от 25 000 руб. Наибольший уровень оплаты труда у зубных врачей и техников, а также врачей и провизоров в коммерческих структурах – от 40 000–100 000 руб и более.
Среди мед. работников среднего звена наибольший уровень оплаты труда зафиксирован у акушерок от 25 000–45 000 рублей, фельдшеров-лаборантов – от 30 000 руб.
Заработная плата медсестры, самой востребованной профессии на рынке труда, составляет в среднем 20 000–30 000 рублей в зависимости от квалификации.
Заработная плата сильно зависит от уровня профессионализма и конкретного места работы. У начинающих специалистов, особенно работающих в государственных медицинских учреждениях, составляет около половины средней зарплаты в промышленности. ъ
А у опытных врачей, работающих в коммерческих клиниках, может превышать таковую в 3-5 раз.
В чем заключается успех современного медработника?
Медработник должен быть профессионалом в своей области, постоянно совершенствовать знания в методах лечения болезней.
Прогресс не стоит на месте, появляется новая современная аппаратура, на которой необходимо уметь работать. Также важный навык медперсонала – умение хранить врачебную тайну.
В настоящее время дефицит врачей в России составляет около 30%, а существует высокая загруженность медработников.
Карьерный рост врача связан, прежде всего, с повышением уровня его профессионализма. Именно это позволяет трудоустроиться на высокооплачиваемые должности в более престижные медицинские учреждения и успешно заниматься частной практикой.
Возможен также карьерный рост по административной линии (например, стать главврачом стационара), предпринимательство (открытие собственного врачебного кабинета), основание бизнеса в сфере медицинских услуг.
Некоторые врачи связывают карьерный рост с работой в зарубежных странах, но это, как правило, требует дополнительной подготовки, хотя бы краткосрочного обучения за рубежом и, уверенного знания иностранного языка.
Таким образом, можно подвести итог:
- дефицит медработников, в последние годы, постоянно увеличивается . Именно поэтому со стороны всех уровней власти проблемам здравоохранения уделяется много внимания, что дает надежду на увеличение средней заработной платы и улучшение условий труда;
- основная причина переквалификации медработников в смежные отрасли или совершенно другие профессиональные направления – низкая заработная плата. Исключение составляет стоматология, фармация и коммерческая медицина;
- чтобы стать успешным медработником и иметь возможность карьерного роста необходимо обладать рядом личностных качеств, важными из которых являются: терпеливость, ответственность, внимательность и тактичность.
- Также важно постоянно осваивать новые технологии работы, повышать уровень собственного мастерства.
Источник: www.tmsam.ru